우려스러운 소식에 더해 7월에 광둥성 외무부는 노동허가 신청에 대한 규정을 강화한 것으로 보인다.취업 허가를 받는 것이 종종 직원을 중국으로 보내는 첫 번째 단계이기 때문에 이는 신생 기업에게 큰 장애물이 될 수 있습니다.

일부 최초 취업 허가 신청자는 이제 다음을 포함하여 이전에 요청한 적이 없는 추가 자료를 제공해야 합니다.

1. 회사 사무실 임대 계약

2. 회사의 현 단계 운영 소개

3. 외국인 고용의 필요성, 긴급성 및 중요성을 입증하는 증거.

4. 클라이언트/벤더와 접촉

5. 맞춤형 수출 시트

우리가 보기에 취업 허가 신청에 대한 규정을 강화하는 목적은 신청자가 중국에서 일할 진정한 필요가 있는지 확인하는 것이며 다른 관련 없는 이유가 아닙니다.이는 팬데믹 기간 동안 일부 외국인이 취업 비자를 받기 위해 중국에 회사를 설립했기 때문입니다.

최근 경험에 비추어 볼 때 회사의 법정대리인은 승인을 받기 위해 필요한 증빙서류가 다른 간부직에 비해 적습니다.

그 이유는 기본 은행 계좌 개설을 위해 은행을 방문하고 세무서에서 회사 세금 계좌를 개설하고 세무서에서 법인세 계좌를 개설하는 등 회사와 관련된 일부 절차를 위해 중국 기업의 법정 대리인이 직접 방문해야 하기 때문입니다. 실명인증 테스트.

그러나 이제 법정대리인은 단순히 사업자등록증을 업로드하는 것이 아니라 근로계약에 서명해야 합니다.또한 법정 대리인은 회사에서 일종의 직책이 있어야 합니다.

우리가 보기에 취업 허가 신청에 대한 규정을 강화하는 목적은 신청자가 중국에서 일할 진정한 필요가 있는지 확인하는 것이며 다른 관련 없는 이유가 아닙니다.이는 팬데믹 기간 동안 일부 외국인이 취업 비자를 받기 위해 중국에 회사를 설립했기 때문입니다.

최근 경험에 비추어 볼 때 회사의 법정대리인은 승인을 받기 위해 필요한 증빙서류가 다른 간부직에 비해 적습니다.

그 이유는 기본 은행 계좌 개설을 위해 은행을 방문하고 세무서에서 회사 세금 계좌를 개설하고 세무서에서 법인세 계좌를 개설하는 등 회사와 관련된 일부 절차를 위해 중국 기업의 법정 대리인이 직접 방문해야 하기 때문입니다. 실명인증 테스트.

그러나 이제 법정대리인은 단순히 사업자등록증을 업로드하는 것이 아니라 근로계약에 서명해야 합니다.또한 법정 대리인은 회사에서 일종의 직책이 있어야 합니다.

항저우-비자 연장은 다음과 같은 경우 거부될 가능성이 ...

항저우 출입국 관리소의 최신 비자 연장 정책에 따라 다음과 같은 상황에 처한 학생은 항주 출입국 관리소에서 비자 연장이 거부될 수 있습니다.

1. 2개 이상의 체류비자(T비자) 소지자.

2. 사업비자, 공연비자, 기타 취업비자 소지자.

3. 중국에서 5년 이상의 학사 경험이 있는 지원자.

4. 중국에서 7년 이상의 학사 및 어학 경험이 있는 지원자.

5. 중국에서 여러 학교에서 어학연수 경험이 있는 지원자.

6. 35세 이상의 학사과정 신입생.

7. 이전 대학의 자세한 학업 성과 설명이 포함 된 편입 허가서가없는 지원자.

8.학사/석사 학위 소지자는 어학연수생 명의로 재비자를 신청합니다.

9. 어학연수 2년차 지원자는 어학연수생 명의로 다시 비자를 신청합니다.

10. 건강진단서가 부적격인 자.

비자 거부로 이어질 수 있는 위에서 언급한 상황을 알려드립니다.최신 비자 정책을 확인하고 그에 따라 준비하십시오.

원격 기반 상하이-중국 취업 허가 갱신